压的薪资忽然辞职会给吗

压的薪资忽然辞职，确实会给，依据国内《中国劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

这一法规明确指出，无论劳动者是不是忽然辞职，其已付出劳动的薪资都应得到支付，不应被扣押或无故拖欠，因此，劳动者在忽然辞职时，有权需要用人单位支付其应得的薪资。

压的薪资辞职后怎么样结算

对于压的薪资，在辞职后的结算问题上，职员有权需要在解除劳动合同时一次性结清。

1.依据有关法律法规，如《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.用人单位不能因职员辞职而拖延或拒绝支付其应得的薪资，薪资应当根据双方之前协商一致的规范来支付，确保职员的合法权益得到保障。

辞职后薪资不发的处置方法

找法网提醒你，假如辞职后用人单位不按时结清劳动者薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是处置劳动争议的一种要紧方法，其步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。

劳动者需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，并等待劳动仲裁委员会的受理和审理。

在劳动仲裁过程中，假如劳动争议仲裁委员会觉得符合受理条件，将受理并公告申请人；假如不符合受理条件，将书面公告申请人不予受理，并说明理由。

2.对于劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼，通过法律渠道，劳动者可以维护我们的合法权益，确保辞职后应得的薪资得到支付。

以上内容就是针对压的薪资辞职后怎么样处置的有关法律问题的解答。期望这类信息可以帮助劳动者在遇见类似问题时，了解怎么样维护我们的合法权益。