如何证明自己是被公司辞退的

要证明自己是被公司辞退的，劳动者需要采集一系列的证据来支持我们的倡导，具体如下：

1.可以考虑提供工作时的绩效考评记录，这类记录总是能反映出职员的工作表现与公司对其的评价，若绩效考评忽然大幅降低或存在不合理之处，可能与被辞退有关。

2.工作的一些量化指标也是要紧的证据，如完成项目的数目、水平等，这类可以客观反映职员的工作能力和贡献。

3.公司同事的证人证言也是必不可少的证据之一，他们的陈述可能能够帮助还原事情的真实经过。当发生劳动争议时，当事人应积极提供以上证据，以维护我们的合法权益。

被迫辞职需要什么证据

找法网提醒，在被迫辞职的状况下，劳动者需要筹备充分的证据来支持我们的诉求。这类证据包含但不限于：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据、未准时足额支付劳动报酬的证据、未依法为劳动者缴纳社会保险费的证据等。

2.假如用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，劳动者也应采集有关证据。

这类证据可以包含书面公告、邮件往来、聊天记录、录音录像等。这类证据或有助于劳动者在劳动争议中占据有利地位，确保我们的权益得到维护。

被迫离职怎么样需要经济补偿

在被迫离职的状况下，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿。

1.依据有关法律法规的规定，经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

根据每满一年支付一个月薪资的规范进行补偿；

工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益。

在此过程中，劳动者应保留好所有与被迫离职和经济补偿有关的证据，以便在需要时向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。劳动者也可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获得更具体的法律建议和支持。