雇佣人干活发买卖外雇主要赔偿吗

雇佣人干活发买卖外，雇主在肯定条件下是需要承担赔偿责任的。在雇佣关系中，受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并因此获得报酬。

1.当受雇人在从事雇佣活动过程中发买卖外，致使人身伤害或财产损失时，雇主一般需要承担相应的赔偿责任。这种责任主要基于雇佣关系的存在与雇主对受雇人活动的管理和控制。

2.具体来讲，假如受雇人在从事雇佣活动时遭受了意料之外伤害，且该伤害并不是由受雇人自己故意或重大过失所致使，那样雇主应当承担相应的医疗成本、误工费等赔偿责任。

3.假如受雇人存在故意或重大过失，致使意料之外发生，那样雇主的责任或许会相应减轻或免除。但总的来讲，在雇佣关系中，雇主对受雇人的安全保障和赔偿责任是不可忽略的。

雇佣关系与承揽关系不同

找法网提醒，雇佣关系与承揽关系在法律上存在明显有什么区别。

1.雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并由雇佣人支付报酬的劳动关系。

2.而承揽关系则是指承揽人根据定作人的需要完成工作，出货工作成就，并由定作人给付报酬的合作关系。

3.两者之间的主要不同在于：

雇佣关系中的受雇人是在雇佣人的直接指示和监督下从事工作的，而承揽关系中的承揽人则是根据我们的技能和判断完成工作；

雇佣关系中的报酬一般是依据受雇人付出的劳动力来计算的，而承揽关系中的报酬则是依据承揽人出货的工作成就来计算的；

雇佣关系中的雇主对受雇人的安全保障和赔偿责任更为严格，而承揽关系中的定作人则一般只对承揽人的工作成就负责。